Войти в качестве пользователя Войти в качестве бизнес-партнера       Забыли пароль ?
Иконка   Главная Иконка   Бизнес центр Иконка   Молодёжный кадровый ресурс Иконка   Виртуальная образовательная среда Иконка   Творческие галереи Иконка   Клуб «Движ`Ok» Иконка   Сообщества

 Команда «САБОТАЖ»


Город ТОМСК


СИБИРСКИЙ ЛИЦЕЙ


Колесников Евгений Сергеевич.


 Рефлексия XIV Сибирской молодежной Ассамблеи


День Третьей 28.11.12.


УСПЕХ.


 


Благодарю Всех, кто был на этом событии. Ведь МЫ те, кто формирует среду вокруг себя.


То, что я сегодня видел, та среда, которая была создана, меня  восхитила, МЫ молодцы!!!


Свою Рефлексию я хочу разделить на  три части: ЯСНОСТЬ, МЫ, ВЕРА


ЯСНОСТЬ


Событие, с которого начался третий день. Это был анализ вложенных инвестиций командами друг в друга. И тогда, что нужно ясно понимать то, что команды и участники ассамблеи могут извлечь из данного мероприятия. Первое что можно вынести из результатов инвестиционных вложений команд: Люди мало понимают, на каких условиях они договариваются с другими командами, что они хотят в замен, потому как сам факт обсуждения этих вложений уже указывает на то, что люди не видят ясной картины договора. Мои предположения, почему так произошло:


a)      Люди  мало представляют, что нужно для того чтобы составить качественный договор.


b)      Нехватка времени.


c)      Низкий уровень коммуникабельности.


Что можно понять из всего выше перечисленного:


1)      Заключая договор с человеком, компанией, создавая с ним команду, компанию, создаете  отношения межличностные, вы должны  ЯСНО видеть тех людей, в которых вы вкладываете, во что они ВЕРЯТ, чего ХОТЯТ добиться,  видеть ИДЕЮ, которую они предлагают, и знать аналоги этим ИДЕЯМ.


2)      Необходимо в самом себе развивать такие компетенции как КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, ПОНЯТИЙНОЕ МЫШЛЕНИЕ в альтернативу к АССОЦИАТИВНОМУ, РИТОРИЧЕСКАЯ УБЕДИТЕЛЬНОСТЬ одна из не мало важных компетенций в этом деле.


МЫ


Сейчас основные инвестиции вкладываются в  ЛЮДЕЙ они же и являются и основным РЕСУРСОМ вот о чем говорит АССАМБЛЕЯ. МЫ те в кого инвесторы вкладывают деньги и мы должны быть ИНВЕСТИЦИОННО ПРИВЛЕКТЕЛЬНЫ. И потому считаю, что прежде чем пытаться организовать, создать, ПРОЕКТ, МЫ должны вложиться в себя, МЫ должны развивать себя. Взгляните на тех, кто  по предварительным результатам выиграл. Команда SMART. Что они делали, чего не делали другие? Кто они? Какими они себя презентовали? Ведь это люди ПОЗИТИВНЫЕ (уверен что большинство почувствовали как от них этим ПЕРЛО), люди СМЕЛЫЕ (они решаются на поступки, проекты абсолютно не изведанные, они ПРОБУЮТ и не боятся ошибиться,), люди КРЕАТИВНЫЕ(видят области которые никто ранее не продвигал, и из них создают то о чем люди не могли догадаться), люди ДЕЛА (надо станцевать, СТАНЦУЕМ). Что можно понять из этой части рефлексии:


1)      Развивайте СЕБЯ, потому как именно в ВАС люди вкладывают свою ЖИЗНЬ, деньги и если вы хотите чтобы, они делали это не задумываясь и с огромным ЖЕЛАНИЕМ, РАЗВИВАЙТЕ СЕБЯ.


2)      Ищите ЛЮДЕЙ у которых есть чему УЧИТЬСЯ, намеренно создавайте себе ситуацию не комфорта, если хотите добиться УСПЕХА. Потому как Чтобы РЕШАТЬ ЗАДАЧИ нужно РЕШАТЬ ЗАДАЧИ, а пока вокруг вас один комфорт у вас нет ПРОБЛЕМ да и ЗАДАЧ тоже.


 


 


 


 


ВЕРА


Тема, на мой взгляд, требующая отдельного рассмотрения, тот вывод, который подкрепила Ассамблея в моих глазах. ВЕРА вот, что делает УСПЕШНЫМИ ЛЮДЕЙ, вот ПЕРВАЯ ВЕЩЬ(та что стоит выше людей) в которую вкладывают люди свои жизни, на конкретном примере команда SMART. ЕСЛИ вы ВЕРИТЕ в то, что ЛЮДИ должны ПОНИМАТЬ друг друга и ОБЩАТЬСЯ с друг ДРУГОМ, несмотря на различность их ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, если вы за ТО ЧТОБЫ ЛЮДИ БЫЛИ ВМЕСТЕ, то вам с НАМИ!!! И кто скажет НЕТ? Правда, я предполагаю что они об этом и не думали и это моя за них «додумака» да и не соответствовали они своим проектом, таким ценностям.  ЛЮДИ ВЕРЯТ в то что ВЕРИШЬ ТЫ!!! Вот что я считаю, продемонстрировала на команда SMART она ВЕРИЛА в те ЦЕННОСТИ в  которые НЕ ВЕРИТЬ не выходит!!! Что извлечь из данной части ЭССЭ:


1)      ПОЙМИТЕ то во, что целевая аудитория  ВЕРИТ, и если ВЫ ВЕРИТЕ в тоже что и они то вы не будите обделены вниманием, если НЕТ либо меняйте ключевую аудиторию, либо СЕБЯ.


 


АНАЛИЗ ГРУПП.


К третьему дню моя команда выбрала развивать новый проект. Из за того что проект, представленный нашей командой на второй день не соответствовал такому фактору как возможность реализовать его своей группой. И уже здесь мы можем наблюдать команды которые все же решили остаться при своем  проекте и пытаться развевать его. Например, Основным нашим сегодняшним  недостатком было следующее мы сразу придумали проект и впоследствии пытались подогнать его под критерии которым должен соответствовать проект. Вместо того чтобы придумать вещь которая им просто соответствует. Наша презентация была мало понятной, потому как мы мало что сказали о  самом продукте, о самом решении задачи. Группы же, например, такие как SMART поступили иначе они именно придумали тот проект который соответствует критерием, и на самой презентации обсуждали именно сам продукт. С другой стороны я видел ИДЕЮ ПРОЕКТА победителя как ИДЕЮ, направленную в область ОБРАЗОВАНИЯ, а в итоге вышло, что опять же тратимся на развлекаловку(SMART), несмотря на то она  так желаема, я все же считаю это не совсем правильным, а то что SMART планировал этим  способом разить и популяризовать шахматы, то я уверен в том, что этого не произойдет по той причине, что известность и популярность этому виду деятельности будет придавать именно танцы, а не шахматы. И ведь это две абсолютно разные области друг другу мешающие, танцы эмоциональная, которая подавляет мыслительную – шахматы. И как они собрались эту проблему решать не понятно. Да и вообще в первой тройке проектов нет направленных на ОБРАЗОВАНИЕ ЛЮДЕЙ ТОМСКА, и потому мне кажется, что это проблема как не актуальна, а если и есть те для кого она актуальна не могут создать проект который может конкурировать, с эмоциональными танцами:((((


 


 


 


 


 


 


 


ОРГАНИЗАЦИЯ


Здесь я бы хотел привнести какое либо свое виденье того что можно было бы изменить.


Для начало что об Ассамблеи я понял:


1)      Ассамблея для УСПЕШНЫХ людей. Которые имеют навык в Командной работе в публичных выступлениях, в работе с интернет ресурсами и т.д.


2)      Время вот тот ресурс, сведённый на минимум в этом мероприятии.


3)      Большие Задачи ставит Ассамблея перед её участниками.


И тогда считаю следующее Большие Задачи это GOOD. Но тогда если вы на выходе хотите хорошего их решения, я предлагаю:


1)      Увеличивайте время самой Ассамблеи в плоть до Проведения её в лагере где то по времени на неделю.


2)      Устраивайте различные мастер классы по развитию таких качеств как Проектированию, Коммуникабельность, Работа в команде и т.д.


К чему, на мой взгляд, приведут следующие изменения к тому, что в итоге после ассамблее люди будут получать значительно больше опыта, и значительно больше развивать себя. Это будет за счет второго пункта.


И ваши глобальные задачи будут качественно решены: За счет первого и второго пункта.


ТРЕБУЮ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ!



 

 



Рефлексивное ЭССЕ Колесников Евгений

Автор: gene

Дата 28.11.2012 Просмотров 277 Комментариев 0 Оценка 0 [0]